比特币们的使命，从来就不是为地球公民提供便捷支付手段。一直以来，都是邪恶的轴心带着比特币们的盘子越滚越大。
量化交易一般通过机器人进行，是指以先进的数学模型替代人为的主观判断，利用计算机技术从数据中海选能带来超额收益的多种“大概率”事件以制定策略
将会纵观合约江湖，过去是“大鱼吃小鱼”，现在是“快鱼吃慢鱼”。许多交易平台也在牛熊交替的洗礼下从曾经的“小虾小鱼”，一跃成为江湖中覆雨翻云的“蛟龙”
华为的人力资源管理一直被业界津津乐道，大家都好奇华为的员工为什么那么敬业？为什么成长速度惊人
绩效管理与改进一直是企业困扰的人力资源管理主要问题之一。 企业到 底要不要绩效管理？ 95 后的激励还需要绩效管理吗？
很多企业都在通过绩效管理的手段实现组织经营目标，但大多数停留在初级应用层面，对于绩效管理的范围
赋能代表着管理的未来趋势，组织环境越来越复杂，业务骨干和管理者难以像过去那样运筹帷幄、决胜千里。战略创新探索往往来自一线，
数据时代人力资源的工作已经不能单靠HR的直觉来做决定了，日新月异的数字时代，多元化的员工结构
经过近10年的探索和实践，HRBP运营模式被国内越来越多的成长型企业所接受，从组织层面支撑了公司战略的有效推进和落地
老板希望企业人力资源能够像顾问一样设计企业的薪酬激励体系，但大部分人力资源却无法满足老板的诉求。